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今天，我们就来一起探讨一下，关于在职场上领导跟自己说辛苦了，究竟如何才会显得自己情商高，在领导面前给自己加分！

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首先，我们要知道，高情商的回复不是仅仅为了恭维和讨好对方，而是以一种能够让对方感到舒适的方式回应他们。这种方式不仅能够表达出对他们提供的支持和肯定的感激之情，而且也能够展现出自己的成熟和思考、为实现共同目标所做出的承诺，最终实现自己的最大化价值。

所以说，问题的关键是在于，如何以一种让对方感到舒服的方式。那么，这就要懂得“看人下菜”了，针对不同类型的领导，给予不同的回复才是王道。

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No.1严肃型领导（偏向理性）

严肃型领导通常比较注重结果和绩效，他们更关注员工对于工作的态度和表现。在这种情况下，你可以表明自己对于工作的重视和愿意为团队努力工作的态度。这样的回复有助于建立良好的工作关系，增加你在领导心中的信任感和职业形象。

可以这么说：感谢领导的认可，我会继续保持这种工作态度，只要能把事情做好，再辛苦也值得！

No.2温和型领导（偏感性）

温和型领导通常注重人际关系，他们常常会十分关心员工的感受，并且会给予员工鼓励和支持。在这种情况下，你可以表达自己对于领导的感激之情，这有助于强化你的职业形象，增加你在团队中的信任度和尊重度。

可以这么说：有领导这句话，再辛苦我们都是开心的！

No.3完美型领导（要求高）

完美型领导通常注重细节和完美的执行，他们时常会给予员工很高的期望和要求。在这种情况下，你可以表达自己始终保持高度工作热情和努力的决心，同时表明自己愿意不断自我提升、完善工作技能，成为更好的团队成员。这样的回复有助于增加领导对于你的信任和尊重，同时提升自己的职业形象。

可以这么说：感谢领导的关注和鼓励，这算不上辛苦，主要是学到了不少东西！接下来我会继续保持对工作的热情和努力，有什么做的不好的，还希望领导以后能多加提点。

No.4平易近人领导

平易近人型领导通常会比较注重人文关怀，日常会与与下属打成一片，关注员工的情感需要。在面对这样的领导，咱们可以适当使用接地气的语言和表达方式，例如使用俗语或幽默的语言，以此展示你的亲和力和接地气。

可以这么说：领导知道我们的辛苦就好，就都值得了！那您看要不来点实在的，请部门小伙伴们吃个下午茶？哈哈

No.5好面子领导（注重自己感受）

好面子型领导通常比较在意自己的面子和形象，需要得到他人的认可和肯定。当这类领导给出肯定和赞扬时，我们回应领导的话也应该表达感激和赞同之情，并且表现出自己的努力和决心，让领导知道自己不仅珍惜这份认可，还认可这个领导。这种回复能够建立良好的互惠关系，增加彼此的默契度和交流的积极性，也有利于个人职业的成长和发展。

可以这么说：“能顺利完成这项工作，还不是因为有领导在背后给予我们支持，一切都在您的运筹帷幄之中，您才是让我们取得成功的关键因素，与您相比，我们的辛苦不算什么！”

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回复领导说的辛苦了的时候，适当的采用高情商回复，能够展现出我们自己的职业实力和道德风范，增强领导对自己的认可和信任。并且还间接让整个团队更加和谐和凝聚，非常有利于自身的个人职业发展和团队协作效果的提升。

不知道你学会了吗？